Apa Saja Yang Perlu Anda Tahu Ketika Penyandang Cacat Mencari Pekerjaan?

Jika pemberi kerja meyakini bahwa pelamar dengan disabilitas yang jelas akan membutuhkan akomodasi yang wajar untuk melakukan pekerjaan itu, ia dapat meminta pelamar untuk menggambarkan atau menunjukkan bagaimana dia akan melakukan pekerjaan dengan atau tanpa akomodasi yang masuk akal. Anda juga dapat meminta akomodasi yang wajar selama wawancara misalnya, jika Anda ingin menggunakan juru bahasa. Dalam kasus tersebut, itu juga sah untuk suatu pekerjaan. Jika Anda adalah satu dari penyandang disabilitas, Anda tidak perlu khawatir akan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan impian. Anda bisa mendapatkan pekerjaan namun harus bersabar karena mungkin di Indonesia baru ada beberapa perusahaan yang memberikan fasilitas bagi penyandang cacat.

Untuk menarik talenta terbaik, mempekerjakan manajer harus memastikan bahwa posting pekerjaan diiklankan di berbagai situs, termasuk situs yang dapat diakses dan bekerja dengan organisasi. Manajer bekerja dengan departemen sumber daya manusia dan keanekaragaman mereka untuk mempersiapkan wawancara. Anda tidak perlu tahu cacat apa yang dimiliki seseorang sebelum mewawancarai mereka, tetapi Anda perlu memikirkan fasilitas dan proses wawancara Anda untuk memastikan bahwa tidak ada seorang pun yang dikecualikan dari berpartisipasi penuh dalam proses tersebut.

Mereka yang mencari pekerjaan, mereka yang menawarkan pekerjaan, dan mereka yang bekerja – seluruh tenaga kerja – harus mengetahui semua hak sipil pekerjaan. Jika Anda tertarik pada informasi tentang pekerjaan bagi penyandang cacat, Anda harus mengajukan pertanyaan tentang apa yang Anda butuhkan. Kadang-kadang, pewawancara yang bodoh dapat menanyakan sesuatu yang tidak pantas, Anda dapat menemukan situs yang menyediakan informasi mencari pekerjaan bagi penyandang cacat.

Manajer juga mencari bantuan dari departemen sumber daya manusia perusahaan mereka. seorang manajer perekrutan pasti harus dididik tentang apa yang benar dan tidak benar untuk ditanyakan, terutama karena ada bidang abu-abu. Biarkan departemen SDM Anda memberi Anda dasar-dasar tentang apa yang harus ditanyakan. Ingatlah bahwa tidak peduli kandidat, proses perekrutan harus difokuskan pada pekerjaan, keterampilan yang dimiliki masing-masing kandidat, dan pengalaman mereka yang relevan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *